Die Deutsche Bahn macht es vor: Wenn sich junge Leute bei ihr bewerben, dann schauen die Chefs nicht mehr auf die Schulnoten. Für sie sind soziale Kompetenz oder auch die persönliche Entwicklung bei der Auswahl der Beschäftigten entscheidender als die Frage, ob jemand in Deutsch oder Mathematik eine eins oder eine drei oder vier hat.